Şirket zorunlu izin veriyor, fakat günleri yıllık iznimden düşüyor

[Hande]

Yanlış bilmiyorsam eğer yasal olarak idari yada yıllık izin kullandırabilir şirket

[Erdal]

Arkadaşım istiyorsun ki hem yatayım hem para alayım ? üstüne bir de yattığım günlerin tatilini yapayım ? patronun yerine koy şimdi kendini ve ona göre yorum yap.

[Şen]

Şu an benim de başıma gelen bu. Tüm iş arkadaşlarımla birlikte. Ve hiç birimiz ses etmediğimiz gibi umarım şirket ayakta kalır da bugünleri beraber atlatırız diyoruz. Herkesin elini taşın altına koyması lazım.
Bu arada can dostum iş avukatı. Onunla konuşurken konusu geçti. Sadece muhabbette. Ne ben bu nasıl iş dedim, ne de o “iş yerin bunu yapamaz. Dava açalım” dedi. Böyle işte

[Senjosef]

Yıllık izin işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığından, kendi belirlediği süre içerisinde kullandırabilir. Ancak İş Kanunu’nun 56/1. Maddesi uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez, yani izni kesintisiz kullandırması gerekir, kural olarak bölünebilmesi için şirketin sizin de rızanızı alması gereklidir.

[Okan]

Çalışanın talep ettiği izin kullanma tarihi ile yönetim kararı çeliştiği takdirde; İşveren insan sağlığını etkileyen mücbir koşullarda kendi kararını uygulama uhdesine sahiptir.

4857 sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılabileceğine, işverenin yönetim yetkisi gereğince işveren karar verecektir. İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirecektir.

İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanacaktır.

[Zehra]

Herkeste aynı problem var sanırım. Benim kronik böbrek yetmezliğim var, patronum da durumu 2 senedir biliyor. +65 ve kronik hastalara yasak geldiği için bilgilendirme mesajı attım. “Bu hafta yıllık iznini kullan sonrasına bakarız” dedi. ??‍♀️

[Yeliz]

4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan, ekonomik krizde toplu işçi çıkarmayı önlemek amacıyla
çalışma süresinin kısaltılması ile birlikte düşünülen önlemlerden biri telafi çalışması olarak hayata geçmiştir. Bu durumda bu sürecin çok büyük ekonomik boyutları olacağını düşünürsek iş verenin işten çıkarma yapması yerine zorunlu olarak telafi çalışması yaptırması gerekecektir bu ek süreyide ancak sizlerin yıllık izinlerini kapatarak birinci etapta telafi etmeye çalışacaklardır. Yani yasal olarak böyle bir hakları mevcuttur dua edelim ki bu süreç işten çıkarmaya gitmeyecek kadar hafif atlatılsın.

[Ahmet]

Sizin vicdanen bunu kabul edip işverene destek olmanız lazım. Ne yani 3 ay sonra virüs tehdidi ortadan kalkıp çalışmaya başlanınca “bu ortamda çok yıprandık ben 20 gün tatile çıkayım” mı diyeceksiniz?

[Ali]

Bende mağazada çalışıyorum amv kapandığı için kapatmak zorunda kaldılar yoksa koca avmde bizim katta bir tek biz çalışıyorduk. Zorunlu yıllık izin formu doldurup izne çıktık 12 gün sonrası maaşlardan kesinti olacak.