-
4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan, ekonomik krizde toplu işçi çıkarmayı önlemek amacıyla
çalışma süresinin kısaltılması ile birlikte düşünülen önlemlerden biri telafi çalışması olarak hayata geçmiştir. Bu durumda bu sürecin çok büyük ekonomik boyutları olacağını düşünürsek iş verenin işten çıkarma yapması yerine zorunlu olarak telafi çalışması yaptırması gerekecektir bu ek süreyide ancak sizlerin yıllık izinlerini kapatarak birinci etapta telafi etmeye çalışacaklardır. Yani yasal olarak böyle bir hakları mevcuttur dua edelim ki bu süreç işten çıkarmaya gitmeyecek kadar hafif atlatılsın.
